함께 일할 사람,
스펙보다 핏부터
확인하세요.
내가 중요하게 여기는 일의 방식과 팀에 필요한 방식을 먼저 정합니다. 맞고 틀림을 가르는 대신, 서로 잘 맞는 지점과 면접에서 확인할 차이를 보여드립니다.
- ✓우리의 기준설정 완료
- ✓명단·초대공용 링크 발송
- 3핏 확인마감 후 전원 열기
우리의 기준부터
함께 일할 사람의 핏까지
복잡한 검사 해석 대신, 세 단계로 확인할 대화를 준비합니다.
나와 팀의 기준 설정
우리가 실제로 중요하게 여기는 일의 방식과 모집 업무에 필요한 모습을 먼저 정합니다.
우리의 기준 설정 무료명단 등록 후 링크 하나 전송
이름과 휴대전화 번호를 등록하고 같은 공용 링크를 참여자에게 보냅니다.
본인 확인 후 1회 제출가까운 방식과 차이 확인
잘 맞는 지점은 강점으로 보고, 다른 지점은 실제 경험을 묻는 지원자별 질문으로 확인합니다.
완료자만 과금 · 출시 이벤트가핏은 숫자 하나가 아니라
함께 확인할 대화입니다.
가까운 방식, 확인할 차이, 지원자별 면접 질문과 답변 확인 포인트까지 한 화면에서 봅니다.
본인이 정한 판단 기준과 중간 점검 방식을 확인하세요.
맞는 사람을 찾되,
사람을 단정하지 않습니다.
함께 일하기 위한 이해와 대화를 돕는 범위 안에서만 결과를 제공합니다.
우열 대신 선택 방향
빠른 실행과 충분한 확인처럼 양쪽 모두 가치 있는 일의 방식으로 봅니다.
결론 대신 확인할 질문
차이를 탈락 사유로 쓰지 않고 실제 업무 경험을 확인할 질문으로 바꿉니다.
핏만으로 채용하지 않기
경력, 기술, 면접과 과제를 함께 판단하며 팀핏 결과를 단독 근거로 사용하지 않습니다.
채용 전에는 핏을 확인하고,
함께한 뒤에는 팀을 이해합니다.
- 우리의 기준과 지원자의 선택 방식 비교
- 가까운 지점과 면접에서 확인할 차이
- 지원자마다 다른 면접 질문 3개
- 사내 구성원별 일하는 방식 결과
- 사내 구성원은 참여할 때 직무를 직접 선택
- 회사 기준과 구성원 평균 비교 그래프
- 워크스페이스 소유자가 초대한 관리자 최대 3명 접근
핏에 대해 가장 많이 묻는 질문
가까우면 무조건 좋은 지원자인가요?
아닙니다. 가까움은 함께 일할 때 설명과 조율이 적게 필요할 가능성을 뜻할 뿐 업무 능력이나 성과를 보장하지 않습니다.
차이가 크면 채용하면 안 되나요?
차이는 역할에 따라 보완점이나 강점이 될 수 있습니다. 팀핏은 차이가 실제 업무에서 어떻게 나타나는지 확인할 질문을 제공합니다.
전통적인 인적성검사와 무엇이 다른가요?
지능·능력이나 성격의 우열을 평가하지 않습니다. 가상 업무 상황의 선택을 나와 팀의 기준과 비교해 구조화된 면접을 준비합니다.
결과만으로 합격·불합격을 정하나요?
팀핏은 자동 선발 결정을 제공하지 않습니다. 서류, 기술, 경력, 면접과 함께 보는 참고자료입니다.
응답 완료가 아니라,
프로젝트 결과를 열 때 결제합니다.
완료자 전원의 결과를 한 번에 열며 일부 인원만 골라 볼 수 없습니다.
무료 적용 뒤 실제 유료 완료 인원만 1명당 1,900원으로 계산하며 인원 구간 할인은 없습니다. 참여자는 공용 링크에서 명단 정보가 확인된 시점부터 24시간 동안 응답할 수 있고, 관리자는 원하는 때 프로젝트를 종료해 완료자 결과만 결제할 수 있습니다. 미완료자는 과금하지 않습니다. 가격 상세 보기 · 환불·취소 기준 보기
다음에 함께 일할 사람,
핏부터 확인해 보세요.
우리의 기준 무료로 만들기 →워크스페이스 소유자와 초대받은 관리자만 회사 관리 화면에 접근합니다.